EDUCATION 研修・教育制度・福利厚生

MESSAGE 採用メッセージ

「人が第一、戦略は二の次」
という言葉を管野組は大切にしています。
人材が最大の経営資源。
たとえ未経験でも、知識が乏しくとも、
その成長の可能性を信じる強い意思と、
それを支える仕組みがあります。

＜建築部・土木部の場合＞

まず経験を重ねていく。: 見て、聞いて、体感する。現場で実践を通して学ぶことを重視しています。その過程を通して、上司・先輩から技術を一つひとつ受け継いでください。様々な講習会も用意しています。

学びながら、自立へ。: 材料のオーダーや労務管理など、現場での指示・監督業務に徐々に携わっていきます。発注主との打ち合わせ参加や、後輩の指導も担う時期。施工管理技士の資格習得も目指します。

現場を任せられる 責任者に。: 現場所長を務める時期になります。管野組を代表する責任者として、工程・原価・施工のすべてを管理しながら、職員と連携を図りつつ、無事に工事を完成させることが求められます。

さらなる スキルアップを。: この仕事において成長の上限はありません。知識・技術を習得する。管理職としてマネジメントを極める。管野組のベテランたちは、より良い仕事をすることに貪欲です。

特に未経験者の可能性を引き出すため、
大手企業の水準を目指して、
教育に力を入れています。

新入社員向け研修

新人研修は研修を専門とする会社の教育プログラムを受講。現場技術者としての基本技術の習得、その技術力を高める現場実習などを通して、仕事の基礎を身に着けた上で実務に入っていきます。「いきなり現場に入って働く」といった無茶はありません。

専門学校への通学制度

高卒・大卒者は必要に応じて、専門学校で学ぶことが可能です。学費は会社が全額負担。どの専門学校で学ぶかは、本人の希望や適性をみて決定。北海道内が主です。その間も通常の給与が支給されるため、安心してスキルアップに励むことができます。

あの手この手で働きやすさを支える、
制度や仕組みが充実しています。

社員マンション、鋭意建設中: 2025年春から入居がはじまる予定の新社員寮は、設備が整ったマンションタイプ。社員の声を取り入れながら、計画が進行中です。